Akquisitionsprozess

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Die Akquisitionskriterien

Wir prüfen grundsätzlich jede mögliche Akquisition eines Software-Unternehmens ergebnisoffen. Unsere wesentlichen Kriterien für eine erfolgreiche Transaktion lauten wie folgt:
Harris Akqusitionskriterien

Branche

Unser Fokus liegt auf Branchensoftware-Unternehmen – je vertikaler, desto besser.

Größe

Unsere Akquisitionen reichen von einigen wenigen Mitarbeitenden bis an die Tausende und Umsätzen von Hunderttausenden bis Millionen von Euro.

Profitabilität

Unsere Unternehmen zeichnen sich durch nachhaltige Profitabilität und Cash-Flows aus. In Einzelfälle investieren wir auch in Distressed Assets.

Geographie

Harris akquiriert Softwareunternehmen auf der ganzen Welt. Wir bei Harris D-A-CH fokussieren uns auf die Regionen Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Anteile

Wir übernehmen am liebsten 100 % der Unternehmensanteile, um unserer Verantwortung gerecht zu werden.

Kunden

Unser Fokus liegt auf privatwirtschaftlichen (B2B) und öffentlichen (B2G) Softwarelösungen, die unternehmenskritisch sind und eine geringe Kundenfluktuation aufweisen.

Branche

Unser Fokus liegt auf Branchensoftware-Unternehmen – je vertikaler, desto besser.

Größe

Unsere Akquisitionen reichen von einigen wenigen Mitarbeitenden bis an die Tausende und Umsätzen von Hunderttausenden bis Millionen von Euro.

Profitabilität

Unsere Unternehmen zeichnen sich durch nachhaltige Profitabilität und Cash-Flows aus. In Einzelfälle investieren wir auch in Distressed Assets.

Geographie

Harris akquiriert Softwareunternehmen auf der ganzen Welt. Wir bei Harris D-A-CH fokussieren uns auf die Regionen Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Anteile

Wir übernehmen immer 100% der Unternehmensanteile.

Kunden

Unser Fokus liegt auf privatwirtschaftlichen (B2B) und öffentlichen (B2G) Softwarelösungen, die unternehmenskritisch sind und eine geringe Kundenfluktuation aufweisen.

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Der Akquisitionsprozess

_02.1 Kennenlernen

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Für uns ist es wichtig, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und in Ihrer Entwicklung zu begleiten. Wir sind uns bewusst darüber, dass ein Verkauf für Sie nicht immer sofort eine Option ist, sondern das Ergebnis einer jahrelangen strategischen Überlegung sein kann. Wir investieren daher viel Zeit mit unserem Business Development Team in ein gegenseitiges Kennenlernen und den Aufbau langfristigen Vertrauens – denn wir möchten, dass Sie Ihr Unternehmen in guten Händen wissen.

_02.2 Indikation

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Beim Einstieg in konkrete Verkaufsgespräche werden wir Sie nach einigen wichtigen Kennziffern fragen, die uns in die Lage versetzen, Ihnen eine Kaufpreisindikation zu nennen. Selbstverständlich ist Vertraulichkeit für uns ab dem Erstkontakt selbstverständlich – spätestens im Rahmen eines Austauschs vertraulicher Daten werden wir dies mit der Unterzeichnung einer Vertraulichkeitserklärung untermauern. Sofern unsere Indikation für Sie die Basis für die Vertiefung der Gespräche ist, werden wir mit Ihnen gemeinsam einen Letter of Intent erarbeiten, der die inhaltlichen, finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen der beabsichtigten Transaktion zusammenfasst.

_02.3 Due Diligence & Verhandlung

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Im Rahmen der Due Diligence werden wir mit Ihrer Unterstützung unsere Transaktionsannahmen überprüfen. Wir werden die Prüfung ausschließlich mit eigenen erfahrenen Mitarbeitenden durchführen, um die Belastungen für Sie so gering wie möglich zu halten. Dennoch erfordert die Due Diligence Prüfung auf beiden Seiten viel Engagement. Sie wird um die Verhandlungen eines Kaufvertrages ergänzt. Sowohl die Verhandlungen als auch die Due Diligence Prüfung werden wir in deutscher Sprache durchführen.

_02.4 Abschluss

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Nach den sehr anspruchsvollen Wochen der Vorbereitung und Durchführung der Transaktion ist der gemeinsame Abschluss ein freudiges Ereignis. Für uns ist es gleichsam der Beginn einer neuen Reise und wir freuen uns, ein weiteres Mitglied in der Harris-Familie willkommen heißen zu können.

_02.5 Integration

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Der Gesellschafterwechsel ist sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Kunden eine große Herausforderung. Wir sind uns unserer Verantwortung als neuer Eigentümer bewusst und kommunizieren gemeinsam mit Ihnen die Veränderungen, vor allem die entstehenden Chancen und die Gewissheit, dass Ihr Unternehmen mit Harris ein neues zu Hause und eine nachhaltige Zukunft gefunden hat – für immer.

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Das Team

Management

Dr. Guido Moritz

Portfolio Leader Harris D-A-CH

Scott MacKendrick

Group President Harris

Team M & A

Sebastian Kubsch

Vice President

Johann Knoche

M&A

Roman Niemisto

M&A

Business Development

Jan-Friedrich Panes

Teamleiter BD

Sandro Saverio de Leonardis

BD Specialist Deutschland

Elena Ammel

BD Specialist Deutschland

Christoph Heimann

BD Specialist Österreich & Schweiz