Arbeiten bei Harris D-A-CH – Herzlich aufgenommen in der Harris-Familie!
Nach seinem Master in Gesundheitsökonomie hatte Frédéric das große Glück, bei einer renommierten IT-Beratung im Healthcare-Sektor durchstarten zu können. Anschließend wechselte er ins Projektmanagement der Uniklinik Köln, wo er sich mit ganzem Herzen um infrastrukturelle Projekte wie Neubauten und die IT-Struktur kümmerte. Über eine Headhunterin kam er nach Berlin, um ein reproduktionsmedizinisches Zentrum aufzubauen, was eine ganz besondere Herausforderung für ihn darstellte. Leider musste er miterleben, wie das Unternehmen, für das er arbeitete, im Jahr 2023 Insolvenz anmelden musste. Aber Glück im Unglück: dank seiner vielseitigen Qualifikationen und seiner Motivation bot sich Frédéric die Möglichkeit, bei der iMDsoft GmbH, ein Teil der Harris D-A-CH, im Juli desselben Jahres als Projektleiter durchzustarten.
Harris D-A-CH: Hi Frédéric, erzähle uns etwas über deinen Arbeitsalltag.
Frédéric: Ich bin als Projektleitung in der Business Unit iMDsoft GmbH tätig. Unser Produkt ist das Patientendatenmanagementsystem MetaVision. Das wird in Intensivbereichen im Krankenhaus eingesetzt. Es dient als Dokumentationssystem und ist ein wichtiger Teil der digitalen Patientenakte.
Im Tagesgeschäft bin ich dafür zuständig, die Projekte zu managen. Ich koordiniere die Arbeitsabläufe und Ressourceneinsätze mit den Kunden. Außerdem kümmere ich mich um das Controlling meiner Projekte inklusive Forecast und Budgetverantwortung.
Harris D-A-CH: Hast du besondere Herausforderung in deinem Alltag?
Frédéric: Die größte Herausforderung ist die Arbeit mit den Kunden. Jeder Kunde ist anders aufgestellt und braucht unterschiedliche Aufmerksamkeit. Diese ganzen verschiedenen Gegebenheiten unter einen Hut zu bringen und die Projekte am Laufen zu halten, kann ganz schön herausfordernd sein. Gleichzeitig ist es aber auch einer der spannendsten Aspekte an dem Job.
Harris D-A-CH: Wie unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Entwicklung?
Frédéric: Ich finde es super, dass Harris D-A-CH mich in meiner Karriere so unterstützt. Man lernt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen kennen, von denen man viel lernen kann. Das Unternehmen legt viel Wert darauf, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Auch ich habe schon die Chance bekommen, mich zu beweisen und an besonderen Veranstaltungen teilzunehmen. Da kann man nicht nur sein Netzwerk erweitern, sondern auch seine Fertigkeiten und seinen Horizont erweitern.
Harris D-A-CH: Welche Erfahrungen möchtest du nicht mehr missen?
Frédéric: Ich schätze an Harris D-A-CH vor allem die innovative und moderne Unternehmenskultur. Man wird wirklich dazu aufgefordert, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Gleichzeitig bietet Harris D-A-CH ein breites Spektrum an spannenden Tätigkeiten und Perspektiven. Im Zusammenspiel mit den großartigen Kolleginnen und Kollegen sind dies die Punkte, die ich nicht mehr missen möchte.
Harris D-A-CH: Gibt es einen Moment, der dir besonders in Erinnerung geblieben ist?
Frédéric: Meine bisher intensivste Erfahrung war die spontane Einladung zu einem Summit im Herbst 2023. Dort waren aus jeder Business Unit eine Auswahl an Führungskräften eingeladen. Es gab Vorträge zu aktuellen Themen, wir haben an innovativen Experimenten teilgenommen und interessante Workshops besucht. Das Essen war übrigens auch super. Als neuer Kollege, der noch keine Führungskraft war, wurde ich unglaublich herzlich aufgenommen und integriert. Ich habe mich sofort wohlgefühlt. Man hat gemerkt, dass die Harris-Werte nicht nur leere Worte sind, sondern auch gelebt werden.
Vielen Dank, Frédéric! Wir freuen uns sehr, dass du jetzt ein Teil von Harris D-A-CH bist und wünschen dir einen guten Karrierestart bei uns.